Prestations versées par l’employeur

FACILE

Nous travaillons en équipe pour rendre le régime Vison d’Avenir TD simple et pratique

Dès votre première rencontre avec votre représentant du régime Vision d’Avenir TD pour mettre sur pied le régime d’épargne-retraite collectif de votre entreprise, notre souci du détail et l’importance que nous accordons à l’excellence du service et du soutien que nous offrons vous impressionneront.

Nous nous chargerons de la gestion de tout le processus d’inscription

Dès que vos employés prendront connaissance des avantages du régime Vision d’Avenir TD, ils voudront immédiatement en profiter. Nous avons un centre d’appels attitré pour venir en aide aux employés qui veulent s’inscrire au régime.

Un soutien administratif attitré sur lequel vous pouvez compter

Le superviseur du régime de votre entreprise saura toujours exactement qui appeler pour obtenir de l’aide, des conseils et des directives. Notre service du soutien et de la qualité attitré au régime Vision d’Avenir TD offre aux employeurs :

• Un personnel courtois et professionnel attitré à votre entreprise
• un soutien téléphonique du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h (HE), au numéro sans frais 1-855-858-0795

ABORDABLE

Aucuns frais d’établissement

Le régime Vision d’Avenir TD ne comporte aucuns frais d’établissement, d’administration ou de fiduciaire pour les employeurs.

SOUPLE

Créez un régime qui vous convient

Le régime Vision d’Avenir TD vous permet de choisir entre plusieurs options afin de concevoir un régime qui convient à vos besoins particuliers et à ceux de vos employés.

Simplifiez l’octroi d’incitatifs et de primes

Le régime peut prévoir des cotisations des employés seulement, ou vous pouvez l’intégrer à votre régime de rémunération et de primes de rendement. Le régime Vision d’Avenir TD peut être une excellente façon de distribuer des primes de fin d’année.

Les cotisations de l’employeur, facultatives et déductibles d’impôt, peuvent démontrer votre engagement envers vos employés

Si vous décidez de verser des cotisations de l’employeur, cela peut démontrer votre détermination à aider vos employés à assurer leur avenir financier. Quel que soit le montant que votre entreprise choisit, il est complètement déductible d’impôt à titre de dépense salariale. C’est également un outil efficace pour vous aider à attirer, à conserver et à motiver de bons employés.

Accès limité facultatif

À votre discrétion, les cotisations au régime Vision d’Avenir TD peuvent être versées dans un régime à accès limité. Cette option vous permet de protéger les placements effectués dans le régime en exigeant qu’un employé obtienne votre autorisation écrite avant de retirer des fonds. Cette restriction demeure en vigueur tant que l’employé travaille pour votre entreprise.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le régime Vision d’Avenir TD, remplissez le formulaire en ligne dès aujourd’hui. Un représentant du régime Vision d’Avenir TD communiquera avec vous pour vous en présenter les avantages et répondre à toutes vos questions.

Si vous n’êtes pas un promoteur du régime d’épargne-retraite collectif Vision d’Avenir TD et désirez en savoir davantage à son propos, vous n’avez qu’à remplir notre formulaire de demande de renseignements; un directeur des relations-client de l’équipe du régime Vision d’Avenir: TD communiquera avec vous.

Si vous êtes un promoteur ou un superviseur du régime d’épargne-retraite collectif Vision d’Avenir TD communiquez avec la section Service et qualité Vision d’Avenir au 1-855-233-5624 entre 9 h et 17 h (HE), du lundi au vendredi. OU utilisez le site Web de Vision d’Avenir TD www.VisiondavenirTD.com, pour consulter les renseignements relatifs à votre régime et y verser des cotisations.

Si vous êtes un participant au régime d’épargne-retraite collectif Vision d’Avenir TD, communiquez avec le centre téléphonique du régime Vision d’Avenir TD au 1-855-205-1115, entre 8 h et 20 h (HE), du lundi au vendredi. OU ouvrez une session sur le site Web du régime Vision d’Avenir TD à l’adresse www.VisiondavenirTD.com.

Renseignements importants sur les fonds communs de placement